گزارش مراسم Talk Table

گزارش مراسم Talk Table

گزارش مراسم  Talk Table

همه ما کم و بیش با طوفان فکری  Brain Storming آشنا هستیم. در این روش افراد دور هم جمع شده و بدون قضاوت سعی می‌کنند تا راه‌حل های مبتکرانه و خارج از روال معول را بیان کنند. اما هال گریگرسن  (Hal Gregersen) در فصلنامه مارچ‌-آوریل ۲۰۱۸ هاروارد از روشی متفاوت سخن می‌گوید،

او معتقد است ما از کودکی آموخته‌ایم که با سوالات پاسخ دهیم اما یاد نگرفته‌ایم تا سوال تولید کنیم. او می‌گوید بهتر است چالش پیش روی خود را توسط افرادی که گاها ارتباط چندانی با موضوع ندارد را به بحث بگذاریم و تلاش کنیم که سوالات مرتبط با چالش را تولید کنیم. تولید سوال کمک می‌کند تا از زوایای نوینی موضوع بررسی شود. این سوالات حوزه‌های دید جدید به موضوع را مورد هدف قرار می‌دهند، چرا که خطاهای شناختی و نقاط کوری که باعث می‌شوند روی یک شکل خاص از چالش متمرکز شده‌ایم در هم شکسته شود. البته پاسخ دادن برای ما کاری بسیار ساده‌تر است  چون از بدو ورود به سیستم آموزشی در موقعیت پاسخگویی قرار گرفته‌ایم و کمتر به سوال پرسیدن پرداخته‌ایم.

در راستا همین امر در ایستگاه نوآوری کنفرانس منابع انسانی ۹۷ ، از متخصصین و مشاورین این حوزه روی میزهی Talk Table دعوت به عمل آورده شده تا چالش‌های زیر را با تولید سوالات جدید به بحث بگذارند:

  • چالش‌های آموزش در عصر تکنولوژی

  • چالش‌های جایگزینی تکنولوژی به جای انسان

  • چالش‌های پیش‌ روی مشاغل در عصر تکنولوژی

هر کدام از میزها توسط یک تسهیلگر هدایت می‌شد تا سوالات خلق شده تهیه گردند.

گزارش مراسم Talk Table

۱- چالش‌های آموزش در عصر تکنولوژی

روش‌های آموزشی و آموزش‌های مورد نظر در عصری که تکنولوژی از انسان پیشی گرفته است با تغییرات شگرفی روبرو خواهند شد. سوالاتی که در این زمینه مطرح شدند عبارتند از :

   الف-  چگونه نیازهای آموزشی کارکنان مبتنی بر تکنولوژی‌های جدید باید طراحی گردد؟

  ب-  موانع یادگیری در عرصه جدید فناوری و تکنولوژی چیست؟

  پ- چگونه تکنولوژی می‌تواند در عرصه جدید موانع یادگیری را تسهیل نماید؟

  ت- تا چه اندازه بهره‌گیری از تکنولوژی‌های جدید می‌تواند در بکارگیری فرآیندهای تصمیم‌گیری به همسو سازی اهداف سازمانی کمک کند؟

 ث- تا کجا باید از تکنولوژی در آموزش استفاده کنیم به گونه‌ایی که منجر به ایجاد یک احساس خوب در کارکنان شود؟

۲- چالش‌های جایگزینی تکنولوژی به جای انسان

دیر یا زود باید بپذیریم که تکنولوزی در بسیاری از حوزه‌ها جای انسان را خواهد گرفت و در بسیاری از نقاط دنیا این امر رخ داده است که بودجه‌های هنگفتی برای مواجهه با چالش‌های پیش‌رو در نظر گرفته شده است. مهم‌ترین سوالات در این حوزه به شرح زیل می‌باشد:

  الف- چه بستر سازی‌هایی باید برای ورود تکنولوژی‌های جایگزین در سازمان‌ها مهیا گردد؟

  ب- چه قابلیت‌هایی در سازمان لازم است تا مسئولیت جایگزینی تکنولوژی به جای انسان را در سازمان عهده گرفت؟

  پ- فرآیند ارزیابی چه تغییراتی خواهد داشت؟

۳- چلش‌های پیش‌روی مشاغل در عصر تکنولوژی:

بی‌شک بسیاری از مشاغل در آینده‌ای نزدیک حذف خواهند شد و همچنین برخی از مشاغل تحت تاثیر قرار خواهند گرفت. در این بخش سوالاتی در این زمینه مطرح شد:

  الف- آیا تکنولوژی روی همدلی و اندازه سازمان تاثیر دارد؟

  ب- آیا تکنولوژی روی ساعات کاری و جنس همکاری تیمی تاثیر می‌گذارد؟

  پ- چه مشاغلی بیشتر و چه مشاغلی کمتر تحت تاثیر عصر دیجیتال قرار می‌گیرد؟

  ت- ترکیب مهارت‌ها و دانش مورد نیاز برای مشاغل در عصر دیجیتال چه تغییراتی خواهد داشت؟

  ث- آیا تکنولوژی روی روانشناسی و سلامت روان کارکنان را تغییر می‌دهد؟

گزارش مراسم Talk Table

سوالات تولید شده می‌تواند هر کدام سرفصل چالش‌هایی باشند که به زودی سازمان‌ها با آنها روبرو خواهند شد. امید است تا با توجه به این امر راهکارهایی متناسب با چالش‌های پیش رو طراحی و تدوین گردد.

گزارش مراسم Talk Table
توسط |۱۳۹۸/۲/۴ ۱۷:۳۶:۵۷اردیبهشت ۴ام, ۱۳۹۸|آموزش, دسته‌بندی نشده, وبلاگ, کسب و کار|بدون ديدگاه

ثبت ديدگاه